Responsable développement ressources humaines (H/F)

Entreprise

Historique leader européen sur le marché de la table de ping-pong de loisir, Cornilleau est également très prisée par les joueurs professionnels et clubs de tous niveaux. Après cinq décennies qui l’ont vu passer d’une menuiserie familiale à une entreprise d’environ 90 personnes qui réalise 55% de chiffre d’affaire à l’international et exporte dans plus de 80 pays, l’entreprise renforce sa démarche d’innovation pour atteindre un double objectif : maintenir son leadership dans son cœur de métier, et se diversifier dans l’univers très porteur des équipements de sport, loisir et détente outdoor pour la famille. Pour cela, la marque s’appuie sur ce qui fait sa force : proposer des produits made in France d’une qualité technique irréprochable, innovants et au design distinctif. Investie de valeurs fortes, Cornilleau doit son succès notamment à sa culture produit, la qualité de son service client, la performance de ses collaborateurs et à sa capacité à allier authenticité, qualité et innovation.

Descriptif du poste

Dans le cadre de son plan de développement ambitieux qui se traduira à court terme par une croissance de ses effectifs de 20% dans un délai de 18 mois, vous serez directement rattaché(e) au PDG et travaillerez en étroite collaboration avec notre responsable administrative et financière. Vous aurez notamment comme priorités la mise en place d’une gestion dynamique des talents et des carrières, la définition et le suivi du plan de recrutement, le développement d’une stratégie de marque employeur forte, et le maintien du très bon dialogue social de notre entreprise.

Acteur et moteur de la transformation sociale de l’entreprise, vous développerez le bon niveau de performance des collaborateurs (savoir-faire technique, connaissances, aptitudes intellectuelles, savoir être…) afin de maintenir leur employabilité et développer leur efficience.

Vous aurez un véritable rôle de consultant(e) interne auprès des managers fonctionnels et opérationnels, et veillerez à la meilleure articulation possible entre les Ressources Humaines de l’entreprise et les attentes du business.

Ce poste sera évolutif vers des responsabilités RH plus globales impliquant la création d’une petite équipe à moyen terme.

Profil recherché

Nous proposons un fort niveau de responsabilités et d’autonomie, des missions et des projets passionnants et une excellente ambiance de travail dans un environnement privilégié en région, et recherchons donc un (une) candidat (e) à fort potentiel réunissant les compétences suivantes :

  • De formation Bac+5 en Ressources Humaines type Ecole de Commerce ou Master RH.
  • Expérience RH (généraliste ou développement RH) d’au moins 8 ans avec une dimension terrain forte, idéalement dans structure PME, ETI.
  • Savoir-faire solide en matière de recrutement, création et supervision de plan de formation, gestion du talent, gestion des carrières, et idéalement droit du travail.
  • Compétences managériales (projets et équipes) pour accompagner dans le conseil les managers opérationnels.
  • Capacité à susciter et accompagner le changement dans l’entreprise.
  • Culture économique et financière, capacité à prendre en main et appliquer les concepts de rentabilité.
  • Savoir-être : leadership, écoute, réactif, créatif, dynamique, diplomate, organisé, pragmatique, ouverture d’esprit, bon sens du relationnel.
  • Anglais professionnel fluide.

Conditions

Poste en CDI (statut cadre) basé près d’Amiens.
Rémunération : en fonction du profil (sur 13 mois) + Prime d’objectifs + Participation + Mutuelle
Si cette opportunité vous attire, veuillez nous adresser votre candidature en remplissant le formulaire ci-dessous.

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