Travailler chez Cornilleau c’est intégrer une entreprise mais aussi une aventure humaine, c’est adhérer à des valeurs fortes qui font l’identité de la marque.

Un parcours d’intégration pour découvrir les métiers et les personnalités de l’entreprise.

Entreprise familiale par nature, Cornilleau a conservé cette convivialité, cette proximité. Ici, tout le monde se connaît et cela permet de mieux travailler ensemble. Pour accueillir chaque nouveau talent, un circuit d’intégration personnalisé est mis en place. Il permet de comprendre les enjeux de l’entreprise, les rôles des différents services et personnes. Cela permet à chacun de s’intégrer mais aussi de se comprendre les uns les autres

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Julien LEFEVRE
Assistant chef d’entrepôt logistique

 

- Un soutien pour s’installer pour les nouveaux arrivants dans la région.

Un soutien pour s’installer pour les nouveaux arrivants dans la région. Nous savons qu’il n’est pas toujours aisé de s’installer avec ou sans sa famille dans un nouveau cadre de vie. C’est pourquoi, nous apportons une aide spécifique à ceux qui font le choix de venir travailler chez Cornilleau et de s’installer en Picardie (lien vers cadre de vie). Aide au déménagement, conseils personnalisés, accompagnement dans les choix à effectuer pour son installation… quand vous arrivez chez Cornilleau, c’est toute une équipe qui se met à votre service

« Parisien de naissance n’ayant jamais vécu hors d’Île de France, je cherchais à améliorer la qualité de vie de ma famille tout en rejoignant une entreprise ambitieuse, stimulante, où les challenges ne manquent pas. Cornilleau m’a permis de répondre à cette double aspiration et m’a aidé à nous installer dans notre nouvelle région. Je me suis senti accompagné tout au long de mes différentes recherches, démarches, et lors de mon installation. Cela a grandement contribué à ce que je me sente bien chez Cornilleau mais aussi à Amiens.»

Basile BRIERE
Responsable communication

L’amélioration continue n’est pas réservée qu'à nos produits.

Nous encourageons la formation de chacun d’entre nous, afin d’avoir les meilleures chances de réussir dans sa fonction, voire de la faire évoluer formations  en 2019, ce sont 1 287 h de formations qui ont été dispensées aux 65 salariés à temps plein.

 

J’ai pu évoluer dans mes compétences grâce à des formations que j’avais demandées. J’ai suivi un programme pour m’améliorer dans le management de mon équipe. Cette aide a été précieuse et me sert quotidiennement pour être plus sereine dans mon travail. Elle m’a fait réellement progresser sur ma confiance en moi et m’a permis d’affirmer mon rôle au sein de la société.

Mathilde FOUCQUE
Service commercial

Faire évoluer son poste, c’est réellement possible.

Quand les aspirations d’un collaborateur permettent d’aider l’entreprise, il devient souhaitable pour tous que ses misions évoluent. Cette possibilité est encouragée par le fonctionnement collégiale de l’entreprise dans bien des domaines, bien des projets. Chacun s’ouvre ainsi à d’autres problématiques et peut trouver l’envie et la motivation de s’investir sur ces sujets. Des commerciaux qui participent activement au développement de nouveaux produits, un responsable marketing qui s’implique dans la RSE, chez nous cela n’a rien de saugrenu.

A mon arrivée en 2015 en tant que chargé de marketing digital, j’avais pour mission de faire progresser Cornilleau sur le e-commerce en France, puis à l’international. Passionné par le ping, je joue en club depuis mon adolescence et m’y suis même impliqué fortement pendant un certain temps. Chez Cornilleau, je me suis porté volontaire pour aider mes collègues sur tout ce qui touche à la compétition. De fil en aiguille, je me suis retrouvé à assurer l’interface avec les joueurs et clubs que nous accompagnons et à participer activement au sponsoring. Cela enrichi considérablement l’intérêt de mon travail au quotidien.  

Benjamin BATHELOT